经济

上个月初在一个建筑工地上修理私人住宅挡土墙的工人A在爬上木楼梯和整理材料时坠毁。在事故中,A打破了他的肋骨,不得不接受治疗。根据旧标准,A先生很难得到工业事故的补偿。对于建筑施工不知疲倦量低于2000万个韩元施工现场意外遭遇100㎡以下的工作场所工作与零星的确认条件,他在那里工作的老建筑量异常,总建筑面积为2.5万韩元。然而,由于上个月颁布了“工业事故赔偿保险法”的执行法令,该法案排除了例外部分,A先生看到了被认定为工业事故的好处。参与餐馆事故的B先生是受益于工业补偿扩大的代表性例子。本月早些时候,B在餐厅入口处摔断了手指。 B先生是B先生工作的餐厅唯一的员工。它不是每天都在工作,当我只在客户开车的那天上班时,B先生的餐厅被归类为一个只有不到一名普通工人的工作场所。按照旧标准,少于一名全职工人的工作场所也是工业事故保险法适用的例外。劳工福利公司宣布,散第八承认8人,其中A先生和B先生,因意外伤害保险适用,当然对小型建筑企业和始终为1比上个月少。 B先生和其他所有7人都是日常工人,他们在一个小型建筑工地上工作时发生了意外。获得卫生和福利部认可的工人可以获得医疗等医疗福利。此外,如果您因治疗或护理而无法工作,您将获得残疾福利,如果您在治疗后有残疾,您将获得残疾福利。残疾福利金在其不工作期间按每日平均工资的70%支付。如果每日津贴低于最低工资,则将获得60,000韩元(今年最低工资为7530韩元×8小时)。就A先生和B先生而言,在修订执行条例之前,可以根据“劳工标准法”申请工业事故。根据“劳工标准法”,雇主必须赔偿所有工人的任何职业病,伤害或残疾。然而,即使在小企业的情况下,也存在雇主即使雇员提出要求也无法承担雇主利益的情况。已经进行了改进,以减轻雇主在小企业中发生的工业事故的负担。去年,如果发生工业事故而没有工业意外保险,雇主会向工业工人收取50%的保险福利。从今年开始,已设定上限,以便对雇主征收的工人赔偿金不超过本应支付的保险费的5倍。