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<p>据媒体报道称,在印度快速发展的电子商务行业大规模裁员期间,本土的在线市场Flipkart计划加大招聘力度</p><p> “印度时报”援引未具名消息人士的话称,该公司将在2017年雇用20-30%的额外员工</p><p>该公司表示,该公司正在寻求扩大其关键团队,包括工程和供应链,此外还增加了一些人才</p><p>新的类别,如快速消费品,杂货和家具</p><p>为了推动其类别扩展工作,它正在寻找具有3 - 4年工作经验的候选人</p><p>发送给Flipkart的电子邮件查询有关其招聘计划的更多详细信息并未引起任何即时响应</p><p> Flipkart现有的员工队伍包括大约8,000名永久员工,20,000-25,000名是合同工,他们是供应链的一部分</p><p>最近,Flipkart的首席运营官Nitin Seth也负责监督该公司的人力资源职能,减轻了对员工合理化的担忧,并保证不会裁员</p><p> “去年我们不得不经历这个阶段,但随着我们在上个季度和1月份的增长,以及二月份的良好发展,我们的增长周期又回来了</p><p>上个季度,我们看到商品总量大幅上升,并且认为没有必要进行合理化,“Seth在上个月在孟买举行的Nasscom印度领导论坛期间告诉记者</p><p>在竞争对手Snapdeal解雇500-600名员工时,赛斯的评论具有重要意义</p><p> Flipkart也有其劳动力合理化的份额 - 在2016年中期,它已经解雇了约700人,理由是表现不佳</p><p>事实上,赛斯正在悄悄地通过带回旧手来改造Flipkart的高级领导团队</p><p>在过去的几个月里,至少有六位高级管理人员回到了公司</p><p>在最近与新闻集团VCCircle的互动中,赛斯说:“这是一种有意识的策略</p><p>我们想要带回DNA</p><p>“面对激烈的竞争,连续降价和失败的资金谈判,Flipkart在过去的一年里见证了CEO级别的两个变化</p><p>来自第二层的几位高管,包括高级副总裁和副总统也辞职了</p><p>其估值也从2015年中期的152亿美元的峰值下降了三分之一</p><p>在这种流失中,Kalyan Krishnamurthy担任首席执行官的任命为包括Lokesh Rajpal和Nitish Garg在内的许多老手铺平了道路,重新回到了领先地位,